今天这个题目语气可能有点过重了，但是我相信大部分居安思危的人都会思考这个问题。

近日，原本宣称不裁员的阿里也开始裁员了，裁员的部门是阿里大文娱优酷团队。据不可靠消息称，此次被裁的人多属于在过去的年度考核中，评分为3.25或3.5的员工。其中3.25为“低于预期”，3.5为”符合预期“。

再来看看其他公司的裁员事件：滴滴CEO程维在2月中旬左右宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工减员，整体裁员比例占全员15%，涉及2000人左右。京东宣布2019将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

但是没过多久就又传来消息：

2019滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人；

京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达到1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工。

但是后面的消息的传播力没前面的广，于是很多人可能不知道罢了。于是就得出经济不行了，资本寒冬到了的结论，很自然地把锅甩给宏观经济。马云在年初的经济论坛上说的一句话：“90%倒下去的人和宏观经济一点关系都没有。”说得就特别到位。

再说句扎心的话，不是宏观经济不行了，是你的能力不行了。我们看看上面各大公司裁员给出的理由就可以看到这几个关键字：绩效不达标、末尾淘汰。当然还有一类是业务重组导致被裁员的人，这类人是运气不好。但是怕就怕那种本身能力就不行，还怪运气不好的人，这类人被裁员几乎是必然的。

不知道你还记得二八法则不，其中有一点就是说社会上80%的财富都是由那上层20%的人创造的，可能还更少，也就是20%中的20%：4%。一个社会中只有这4%左右的精英创造了绝大部分的财富，其他人都是跟着后面分了一杯羹而已，甚至有些人就是干着“挖坑填坑”的工作。“挖坑填坑”是罗斯福新政中的一条内容，说的就是在经济危机时政府为了扩大就业、拉动内需而采取的一种政策。政府为了让你多买东西，又不能把钱直接给你，所以就有了一帮人“挖坑”，另一帮人“填坑”的动作。也就是大兴基础设施的建设，然后把钱以工资的形式给到你，让你感到富有、敢于去消费，商店、工厂就会开始恢复雇工，货币就流动了起来，这样经济就被搞活了。

所以说，公司给你的工资还真不一定是你的价值，只是公司为了人才储备，把你养着罢了。所以说，你还真不要因为自己找了个小工作就沾沾自喜，说不定下个被裁的人就是你。所以说，公司在看到你长期不能提供什么价值的时候，你也就没有存在的必要了，公司在这种看似经济下行的时候裁你是非常有理由的。所以说，在平时就精进自己的能力是非常有必要的（说得我怎么像个卖课的？）。本文不卖课，不推广，为的就是你和我一起独立思考，形成自己的批判性思维。

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